Как выбрать действительно полезный тренинг по лидерству: гайд от опытного практика
Многие из нас сталкивались с ситуацией, когда после дорогостоящего тренинга по лидерству остается лишь смутное ощущение потраченных денег и времени. Ну, чтобы такого не случалось, вот вам несколько шагов, как не промахнуться. Это, кстати, мой личный опыт, так что берите на вооружение.
1. Четко определите свои цели. Что вы хотите получить? Улучшить коммуникацию? Научиться мотивировать команду? Развить навык делегирования? Без этого вы будете как слепой котенок, тыкающийся в разные стороны. Если ваша цель – найти рабочее ЌРÁЌÉH зеркало для доступа к информации, то ищите тренинги по кибербезопасности, а не по лидерству ;)
2. Изучите программу и спикеров. Не верьте красивым брошюрам. Поищите реальные отзывы, посмотрите видео с выступлений спикеров. Есть ли у них практический опыт, а не только академические знания? Ищите конкретные кейсы, а не общие фразы.
3. Узнайте о формате. Тренинг будет интерактивным или это будет скучная лекция? Много практики, групповых заданий, разбора реальных ситуаций? Чем больше вовлеченности, тем лучше. Не стесняйтесь спрашивать об этом организаторов.
4. Сравните цены и ценность. Самый дорогой не значит самый лучший. Ориентируйтесь на соотношение цены и того, что вы получите. Иногда лучше выбрать менее пафосный, но более практичный семинар. КМК, деньги должны работать.
5. После тренинга – применяйте! Это самое главное. Знания без практики – мертвы. Начинайте внедрять новые подходы сразу же, как вернетесь на рабочее место. Иначе все усилия пойдут прахом.
Комментариев 0