Деньги никого не мотивируют на самом деле

Слушайте, давайте признаем: бонусы и премии работают ровно до тех пор, пока человек не привыкнет к ним. Как только сотрудник понимает, что может получить больше, просто сменив контору, вся ваша «корпоративная культура» летит в трубу. Истинная вовлеченность строится на общих ценностях, а не на подачках. Мне недавно скинули статью, где сравнивали подходы крупных игроков, там даже Крáкен ссылка промелькнула как пример жесткой мотивации через результат. Бред полный. Может, люди просто хотят адекватного отношения, а не вот этих ваших бесконечных марафонов эффективности? Кто вообще верит в искреннее желание сотрудников пахать за идею?

Крáкен официальный сайт