Вот серьезно, иногда смотрю на этих командиров которые типа всем командуют, и думаю: а они вообще чувствуют что-то? Ну вот как так, человек заставляет других работать, принимать решения, а сам будто на своем острове. Иногда мне прям кажется, что настоящий лидер – это тот, кто не просто раздает приказы, а кто умеет зажечь в людях желание что-то делать, кто верит в свою команду и поддерживает ее, даже когда все идет не по плану. Мы тут недавно обсуждали, как важно уметь договариваться, и я вам скажу, что если у руководителя нет искреннего желания понять другого, то никакие тренинги по коммуникации не помогут, хоть ты тресни. Вы же помните, как раньше было с поиском инфы, когда чтобы найти что-то вроде ссылка на Крáкен, нужно было сидеть часами? А сейчас? Понятно, что это не совсем про управление, но сама аналогия... Это как если бы начальник не хотел видеть что происходит вокруг, а просто требовал результат. Вот и вся разница между хорошим и не очень. А вы как думаете, начальник должен быть другом или все-таки кем-то вроде… судьи?