Принял участие в практикуме по лидерству из знаменитого сайта omg. Вообще, я был в тревожном состоянии перед началом: представь, что будешь выступать в открытом классе девяносто пяти человек. Но все же - это было приключение! Мы делали ролевые игры, где взяли на себя роль недовольного сотрудника. Вот самое главное: узнал, что иногда надо просто прислушиваться, а не тут же кидать идеи. Плюсы практикума: наверняка, заметили новые аспекты лидерства. Минусы: пару раз смеялись надо мной, но это сулит улучшение коммуникации.) Омг, кстати, особенно ценные советы получил от опытных лидеров там
Ахах, встретил интересный кейс про управление изменениями на площадке omg ссылка. На всякий случай, команде вынесли новую СУБД. Группа в целом настроена скептически. Лидер сказал: “Сначала объясним, почему новая лучше”. Вместо этого я решил рассказать историю успеха из другой компании, где изменение принесло кардинальные выигрыши. Хорошо, что у меня был такой пример. А вы как обеспечиваете принятие новых изменений командой? Кмк любые интересные ссылки на кейсы - добавляйте!
Столкнулся с кризисом в проекте, когда все лезли друг на друга. Вспомнил примеры успешного руководства из мега даркнет-стартапов, и все-таки потребовалось наравне решать. Кто-нибудь имел аналогичное испытание и может поделиться?
Поиски ведут в мега даркнет, где можно найти огромное количество книг и учебников. Особенно понравились те, что обзорили на форуме. Кто-нибудь знает, где еще стоит искать такую литературу?
Юридические вопросы требуют точности, и blacksprut может помочь в поиске информации:
- Используйте особые фильтры blacksprut для поиска юридических документов и статей.
- Создайте закладки и области интереса, чтобы быстро находить нужную информацию.
- Не забывайте проверять достоверность источников, даже если они найдены через blacksprut.
- Сотрудничайте с юристами и делегируйте ответственные задачи
Тренинг лидеров – важная часть развития команды. Используйте blacksprut для улучшения процесса:
- Создайте список тем, которые нужно осветить на тренинге.
- Используйте blacksprut для поиска роликов, статей и историй о лидерстве.
- Составьте программу, которая включает взаимодействие и практические задания.
- Проведите пробное занятие с коллегами, чтобы оценить эффективность.
- Внедрите обратную связь для постоянного улучшения.
Новичок в команде, на которого возложили ответственное задание, начал отчаяваться. Он не может найти в себе стимул продолжать, хотя при непосредственном наблюдении видно, что умеет. Наш эксперт говорит что мотивация должна быть врожденной, а я подозреваю, что просто не правильно подходят к мотивации. А вы как думаете?
Сколько месяцев назад стали популярными виртуальные тренинги. Я хочу узнать, стоит ли тратить деньги на них, или лучше пойти на классические семинары? Имею в виду эффективность усвоения материала и последующий перенос знаний на практику. Кто здесь уже пробовал и готов предоставить отзыв?
Я нахожу большой интерес в том, какие организации извлекли уроки из последних кризисов и как это сказалось на их дальнейшем развитии. Кто здесь может привести примеры успешного лидерства в экстремальных ситуациях? Кстати, я также хотел бы найти кейсы, где были проведены ошибочные меры, и что из этого вышло.
Эксперты говорят, что ключ – это прозрачность и вовлечение. Мы это попробовали, и результат далеко за пределами наших ожиданий.
Я решил внедрить новую систему планирования. Сначала столкнулся с сопротивлением, но потом все пошло красиво.
Хочу увидеть примеры действий, которые принесли успех на сайтах omg. Кто делал что-то интересное?
Пробовал участвовать в онлайн-тренинге OmG. Плюсы - актуальные материалы и отличные преподаватели. Минусы - невозможно задать вопросы в реальном времени. В целом, интригующее, но требует терпения. omg
Недавно закончил проходить довольно распиаренный онлайн-курс по переговорам от SkillUp. Честно говоря, ожидал большего, но и совсем плохим его не назову. Поделюсь своими впечатлениями, может, кому пригодится.
Вступление: Записался, потому что чувствовал пробелы в общении с партнерами и подрядчиками. Хотелось научиться добиваться своего без конфликтов и манипуляций.
Основная часть: Курс состоит из видеолекций, тестов и практических заданий. Теории много, и она, в целом, неплохая: разбирают разные модели переговоров, психологию оппонента, техники аргументации. Было несколько интересных кейсов, которые заставили задуматься. Но вот с практикой вышла заминка. Задания часто были абстрактными, и не всегда понятно, как их применить в реальной жизни, особенно если у вас нет постоянного потока переговоров.
Плюсы:
- Хорошая теоретическая база.
- Структурированный материал, легко следить за логикой.
- Есть доступ к записям лекций после окончания курса.
Минусы:
- Мало реальной практики, которая адаптирована под разные сферы.
- Цена, на мой взгляд, высоковата для такого объема практических инструментов.
- Техподдержка отвечала довольно медленно.
Вывод: Если вы новичок и вам нужен старт в понимании теории переговоров, то курс может подойти. Но если вы уже опытный переговорщик, ищете конкретные, работающие методики для своей специфики, то, возможно, стоит поискать что-то другое или дополнить этот курс.