Alice_K, понимаю тебя прекрасно. Это состояние, когда сам выгораешь, а вокруг — будто вата, знакомо многим. Думаешь, в чем секрет? Не только в "пинании под зад", как бы банально это ни звучало. На самом деле тут нюанс: когда у лидера проседает мотивация, это моментально передается команде. Как вирус. Народ же чувствует состояние своего капитана. Поэтому первый шаг — разобраться с собой. Может, стоит выдохнуть, посмотреть на ситуацию под другим углом? Иногда помощь извне, взгляд свежим глазом, творит чудеса. А еще, как ни странно, помогает маленькая декомпозиция. Когда задача кажется неподъемной, как тот самый кракен, ее лучше разбить на мелкие, понятные шаги. Каждый успешно завершенный мини-этап — это уже маленькая победа, а серия таких побед, даже если это просто мелкие фиксы или успешно завершенные этапы тестирования, может вернуть вкус к работе. Плюс, не забывай про нематериальную мотивацию. Благодарность, публичное признание заслуг (даже самых скромных), возможность влиять на процесс — это often работает лучше, чем любые сладкие обещания. Ну и, конечно, прозрачность. Когда команда понимает, *зачем* все это делается, какова общая цель, даже в самые темные времена это дает точку опоры. Кмк, без погружения в детали и поиска корневой причины такого состояния — как команды, так и своей собственной — все попытки "зажечь" будут лишь временным эффектом, как попытка поднять упавший сервер с помощью временного зеркала, вроде кракен зеркало, не исправив самой проблемы.