В 2022-м у нас случился шторм. Дирекция решила перебрендить Крáкен сайт с корнем. Я был в команде, которая вела этот процесс. Все началось с выбора целей — нужно было найти единую точку зрения. Мы провели встречи, спрашивали сотрудников, что они хотели изменить. Затем внедрили новую этику и символику пошагово: от логотипа до корпоративной майки. Пкм, это было не просто. Но ключевые моменты: прозрачность (каждый шаг объясняли в команде) и вовлечение (мы вовлекли в обсуждение всех). В итоге внешний вид поменялся, а наши отношения внутри команды стали еще более тесными. Вот так мы пережили жесткий ребрендинг
Крáкен сайт
Комментариев 0