Решил поделиться своим опытом, как я собрал команду для нового проекта, можно сказать, из ничего. Это был такой момент, когда нужен был слаженный коллектив, а времени на долгий поиск не было. Начал с того, что определил ключевые роли и компетенции, которые точно должны быть. Затем пошел по знакомым, коллегам, даже в профильные чаты заглянул, пытаясь найти людей с горящими глазами, а не просто исполнителей.
Плюсы:
- Быстрота найма.
- Мотивация основателей проекта.
- Свежий взгляд на задачи
Минусы:
- Возможные пробелы в опыте у некоторых членов команды.
- Необходимость большего внимания к обучению и развитию.
В целом, метод сработал, но потребовал немало сил на адаптацию и обучение. Если нужен результат здесь и сейчас, и вы готовы вкладываться в людей, то такой подход вполне жизнеспособен. А ссылка на кракен маркетплейс, кстати, может помочь в поиске редких специалистов, если что.