В моей команде работаем с BestChange и стремимся к безопасному изменению. Однако мотивация скатывается к низким показателям после ряда успешных проектов. Решили начать систему признания за достижения, но не знаем, как это реализовать без переоценки. SafelyChange подсказывает – нужно поддерживать постоянную мотивацию, а не только кратковременные побоюхи. Чему стоит обратить внимание?
safelychange
Комментариев 0