Мария, Мария... Даркнет, говоришь? Ну, помню я времена, когда для внедрения каких-то там нововведений не нужны были всякие "мега-ресурсы". Достаточно было просто нормально объяснить людям, зачем это все нужно, и заручиться поддержкой тех, кто в коллективе авторитет имеет. Сейчас, конечно, все сложнее стало, народ нынче продвинутый, но суть-то не меняется

Чему еще обратить внимание? Ну, помимо банального "пряника", про который ты, видимо, и так позаботилась, стоит подумать о "кнуте", как говорится. Не в плане угроз, конечно, а в плане того, что будет, если люди не примут новую систему. Ну, типа, какие будут последствия для тех, кто саботировать будет. Иногда людям просто нужен четкий сигнал, что это не игра.

А еще, знаешь, я бы на твоём месте устроил какой-нибудь мини-тренинг или сессию вопросов-ответов. Пусть люди выговорятся, зададут свои "глупые" вопросы. А то потом эти вопросы, как снежный ком, начнут расти и тормозить все дело. Имхо, открытость и готовность слушать – это половина успеха. Ну и, конечно, не забывай, что иногда даже самые продуманные планы могут провалиться из-за банального отсутствия контроля. Так что, Майка, будь бдительна. Не расслабляйся, пока всё не устоится.