У меня есть практический опыт применения различных курсов по лидерству, но результаты частенько разочаровывающие. Я слышал, что реальное развитие происходит через обратную связь и реальные вызовы, но как это организовать среднестатистическому человеку? Кто-нибудь здесь пробовал что-то уникальное и видел реальные изменения?
Я начал делать записи о своих недостатках каждую неделю, и это помогло мне видеть прогресс. Это был большой шаг!
Сайты omg требуют точно такого же этапа развития лидера, как и другие площадки. Кто может поделиться пошаговым планом?
Исследовал как развивать лидерские качества в себе. Привычка действовать, а не думать, кажется ключом. Но не всем это подходит... omg
Ну вот как так! Я же реально старался, прям вкладывал всю душу, а все равно какая-то фигня получалась. Помню, как мы с командой работали над одним проектом. Я, значит, думал, что раз я главный, я должен все решать, всё контролировать, ну и, конечно, всем указывать, что делать. Прям такой… авторитарный лидер, ага
Я приходил на совещания, вываливал гору задач, сам все расписывал, никаких тебе обсуждений. Если кто-то предлагал что-то свое, я так снисходительно улыбался и говорил: «Да-да, интересно, но мы сделаем так, как я сказал». Мне казалось, что это и есть настоящее управление, знаете, такое, где все чётко, по плану, без всякой там самодеятельности
И вот результат… Команда была какая-то… вялая. Никто не проявлял инициативу, все ждали моих указаний. А если что-то шло не так, все смотрели на меня, типа «это же ты все придумал». Я аж расстраивался, ну вот как так! Я же им даю четкое руководство, бизнес-план, мотивацию… Оказывается, нет. В итоге проект еле-еле дотянули, с кучей косяков и недовольными лицами. Я тогда понял, что мое «лидерство» было больше похоже на диктатуру, и никакой нормальной мотивации это не вызывало. Теперь стараюсь слушать больше, чем говорить, и давать людям свободу действий. Это, оказывается, гораздо сложнее, чем просто кричать и раздавать приказы, но работает НАМНОГО лучше.
Ребята, я аж расстроился, честно — прям обидно! Пытаюсь внедрить новую систему мотивации для своих, чтобы все работали с огоньком, а они… будто и не слышат! Просто стоят на месте, никто не двигается, даже те, кто раньше был самым активным. Это же какой-то кошмар! Я им рассказывал, объяснял, рисовал схемы, даже кофе угощал — ничего не помогает!
Может, я что-то не так делаю? Или это просто не мой потолок в плане управления? Ну не знаю уже что попробовать, какие методы применить. Подскажите, пожалуйста, кто сталкивался с подобным? Как вы выходите из таких ситуаций? Хочется уже увидеть результат, а не это вечное… стояние на месте.
Ребят, вопрос. Хочу узнать больше о развитии лидерских качеств. Может, кто-то подскажет какие-то хорошие книги или курсы? Буду благодарен за любую информацию.