Считаю, что эффективное управление командой строится на мотивации, а не на принуждении. Когда люди замотивированы, они работают эффективнее и креативнее. А вот давление и контроль, наоборот, убивают инициативу.
Аргумент прост: заинтересованный сотрудник видит смысл в своей работе и стремится к результату, а принудительный — делает только то, что ему скажут, и с минимальным усилием.
А вы как думаете? Что эффективнее — мотивация или принуждение в управлении командой?
slon2 at
Комментариев 0