Vlad_Smirnov, ты тут ссылки на какую-то биржу рекламируешь? Не совсем понял, как кракен, даже с сайтом, может напрямую мотивировать сотрудников. Имхо, это больше про инструменты, а не про людей.

Короче, если мы говорим про мотивацию, вот что реально работает:

  • Признание заслуг. Не просто галочка в списке задач, а реальная похвала. Публично, если человек не против. Или даже небольшой бонус.
  • Карьерный рост. Люди хотят видеть перспективы. Даже если нет возможности сразу повысить, можно предложить новые, более ответственные задачи, обучение за счет компании.
  • Гибкость. Возможность работать удаленно, гибкий график. Для многих это просто маст-хэв.

Это проверено — работает лучше любых ссылок на сомнительные ресурсы. )